Der Faktor Zeit ist im Recruiting entscheidend. Sorgen Sie jetzt für Tempo und holen Sie sich Unterstützung durch unsere Freelance Recruiter. Als Freelance Recruiter managen wir Ihre Recruitingprozesse und nutzen Active Sourcing um potenzielle Mitarbeitende direkt anzusprechen. Auf Ihrem Schreibtisch landen nur Unterlagen qualifizierter und interessierter Kandidatinnen und Kandidaten.
Unsere Freelance Recruiter suchen für Sie in beruflichen Netzwerken wie Xing, LinkedIn, Experteer, Stackoverflow oder GitHub und Researchgate. Darüber hinaus gleichen wir Ihre Anforderungsprofile selbstverständlich mit den Daten in unseren Talentpools ab.
Active Sourcing überlässt nichts dem Zufall, denn unsere Freelance Recruiter spüren damit im Unterschied zum passiven klassischen Recruiting Talente gezielt auf. Bei Active Sourcing oder Direct Search sprechen wir potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten in beruflichen Netzwerken an. So erreichen unsere Freelance Recruiter vor allem Fachkräfte und besondere Talente. Active Sourcing ist ausgesprochen effektiv, denn die Freelance Recruiter gehen nur auf die Personen zu, die wirklich vielversprechend sind.
Sowohl die Top-1.000-Unternehmen als auch IT-Unternehmen legen verstärkt Wert auf einen persönlichen Kontakt mit geeigneten Kandidaten beim Active Sourcing, beispielsweise in Form von Karriere-Events, Personalmessen und über das eigene Netzwerks des Recruiters. *
* Social Recruiting und Active Sourcing. Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020 des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)1 im Auftrag der Monster Worldwide Deutschland GmbH.
Die aktuellen Herausforderungen in den Personalabteilungen sind riesig – vom Fachkräftemangel über digitale Transformation und Change-Management müssen zahlreiche Themen strategisch bearbeitet werden. Als Freelance Recruiter oder Interims Recruiter unterstützen wir Sie mit maßgeschneiderten Lösungen. Sie haben den Kopf frei für Ihre strategischen Aufgaben und stellen bequem so viele Kandidaten und Kandidatinnen ein, wie Sie möchten. Ganz ohne Extrakosten.
Interesse an weiteren Informationen? Dann melden Sie sich noch heute uns lassen Sie sich beraten.
Unter einem Freelance Recruiter versteht man einen selbständigen Experten für die Personalbeschaffung, der seine Leistungen meist auf Stundenbasis abrechnet. Freelance Recruiter sind erfahren in der Personalbeschaffung und unterstützendie HR-Abteilung bei der gezielten Suche nach Talenten.
Der Freelance Recruiter unterstützt als externer Mitarbeiter die Personalabteilung im Unternehmen bei der Personalsuche und der Stellenbesetzung. Freelance Recruiter suchen aktiv nach geeigneten Personen und nutzen dafür soziale und berufliche Netzwerke sowie IT-gestützte Verfahren.
Ja, ein Freelance Recruiter lohnt sich, denn er unterstützt die Personalabteilung immer dann, wenn ein konkreter Bedarf besteht. Offene Stellen werden so viel schneller und effizienter besetzt.
Als Freelance Recruiter arbeiten wir eng mit der Personalabteilung zusammen und verstehen uns als Teil des Unternehmens. Headhunter stehen außerhalb des Unternehmens und liefern anonymisierte Daten potenzieller Bewerber, während Freelance Recruiter sich um den gesamten Prozess der Stellenbesetzung kümmern – bis zur gelungenen Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding neuer Mitarbeitender.
Wir pflegen für Sie Arbeitgeber-Bewertungsportale wie Kununu oder Glassdoor und stärken damit Ihr Image als Arbeitgeber
Unsere Freelance Recruiter verfassen ansprechende und zeitgemäße Stellenanzeigen und veröffentlichen diese auf Premiumjobportalen und bis zu neun kostenlosen Portalen. Über Active Sourcing sprechen wir potenzielle Mitarbeitende direkt an.
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess und managen alle Aufgaben vom Bewerbungseingang über Telefoninterviews und Bewerbungsgespräche bis zur Vertragsverhandlung. Sie stellen so viele Kandidatinnen und Kandidaten ein, wie Sie brauchen - ganz ohne Extrakosten
Unsere Freelance Recruiter und Interims Recruiter geben ihr Wissen gerne weiter: Profitieren Sie von Trainings für Ihre Hiring Manager oder einem professionellen Interviewer Training.
