Qualifizierte Bewerber durch
Freelance Recruiter
  • Ansprache potentieller Kandidaten über berufliche Netzwerke
  • Managen Ihrer Recruitingprozesse und Betreuung Ihrer Hiring Manager, von Kick-off bis Einstellung
  • Gestaltung + Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige
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Qualifizierte Bewerber durch

Freelance Recruiter

  • Ansprache potentieller Kandidaten über berufliche Netzwerke
  • Abgleich Ihrer Anforderungen mit den Kandidaten in unseren Talentpool
  • Gestaltung + Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige
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Freelance Recruiter sichern Top-Talente für Sie

Offene Stellen schnell besetzen – zünden Sie jetzt den GET YOUR TALENT Turbo

Der Faktor Zeit ist im Recruiting entscheidend. Sorgen Sie jetzt für Tempo und holen Sie sich Unterstützung durch unsere Freelance Recruiter. Als Freelance Recruiter managen wir Ihre Recruitingprozesse und nutzen Active Sourcing um potenzielle Mitarbeitende direkt anzusprechen. Auf Ihrem Schreibtisch landen nur Unterlagen qualifizierter und interessierter Kandidatinnen und Kandidaten.

Unsere Freelance Recruiter suchen für Sie in beruflichen Netzwerken wie Xing, LinkedIn, Experteer, Stackoverflow oder GitHub und Researchgate. Darüber hinaus gleichen wir Ihre Anforderungsprofile selbstverständlich mit den Daten in unseren Talentpools ab.

Mit Active Sourcing

sitzen Sie direkt an der Quelle

Active Sourcing überlässt nichts dem Zufall, denn unsere Freelance Recruiter spüren damit im Unterschied zum passiven klassischen Recruiting Talente gezielt auf. Bei Active Sourcing oder Direct Search sprechen wir potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten in beruflichen Netzwerken an. So erreichen unsere Freelance Recruiter vor allem Fachkräfte und besondere Talente. Active Sourcing ist ausgesprochen effektiv, denn die Freelance Recruiter gehen nur auf die Personen zu, die wirklich vielversprechend sind.

Sowohl die Top-1.000-Unternehmen als auch IT-Unternehmen legen verstärkt Wert auf einen persönlichen Kontakt mit geeigneten Kandidaten beim Active Sourcing, beispielsweise in Form von Karriere-Events, Personalmessen und über das eigene Netzwerks des Recruiters. *

* Social Recruiting und Active Sourcing. Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2020 des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)1 im Auftrag der Monster Worldwide Deutschland GmbH.

Wir liefern Premium-Recruiting und sind zuverlässig für Sie da

Die aktuellen Herausforderungen in den Personalabteilungen sind riesig – vom Fachkräftemangel über digitale Transformation und Change-Management müssen zahlreiche Themen strategisch bearbeitet werden. Als Freelance Recruiter oder Interims Recruiter unterstützen wir Sie mit maßgeschneiderten Lösungen. Sie haben den Kopf frei für Ihre strategischen Aufgaben und stellen bequem so viele Kandidaten und Kandidatinnen ein, wie Sie möchten. Ganz ohne Extrakosten.

Tobias Friedl
Inhaber

Wir unterstützen Sie als Freelance Recruiter oder mit Performance Recruiting, kurzfristig und
genau dort wo Sie sich Unterstützung wünschen.

04542 / 9009595
info@getyourtalent.com
Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen
Vielen Dank für Ihre Anfrage!
Wir werden uns schnellstmöglich bei Ihnen melden.
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Was ist ein Freelance Recruiter?

Unter einem Freelance Recruiter versteht man einen selbständigen Experten für diePersonalbeschaffung, der seine Leistungen meist auf Stundenbasis abrechnet.Freelance Recruiter sind erfahren in der Personalbeschaffung und unterstützendie HR-Abteilung bei der gezielten Suche nach Talenten.

Was macht ein Freelance Recruiter?

Der Freelance Recruiter unterstützt als externer Mitarbeiter die Personalabteilung im Unternehmen bei der Personalsuche und der Stellenbesetzung. Freelance Recruiter suchen aktiv nach geeigneten Personen und nutzen dafür soziale und berufliche Netzwerke sowie IT-gestützte Verfahren.

Lohnt sich ein Freelance Recruiter?

Ja, ein Freelance Recruiter lohnt sich, denn er unterstützt die Personalabteilung immer dann, wenn ein konkreter Bedarf besteht. Offene Stellen werden so viel schneller und effizienter besetzt.

Was unterscheidet Freelance Recruiter und Headhunter?

Als Freelance Recruiter arbeiten wir eng mit der Personalabteilung zusammen und verstehen uns als Teil des Unternehmens. Headhunter stehen außerhalb des Unternehmens und liefern anonymisierte Daten potenzieller Bewerber, während Freelance Recruiter sich um den gesamten Prozess der Stellenbesetzung kümmern – bis zur gelungenen Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding neuer Mitarbeitender.

Was wir für Sie tun können

  • Employer Branding

Wir pflegen für Sie Arbeitgeber-Bewertungsportale wie Kununu oder Glassdoor und stärken damit Ihr Image als Arbeitgeber

  • Stellenausschreibung & Bewerbersuche

Unsere Freelance Recruiter verfassen ansprechende und zeitgemäße Stellenanzeigen und veröffentlichen diese auf Premiumjobportalen und bis zu neun kostenlosen Portalen. Über Active Sourcing sprechen wir potenzielle Mitarbeitende direkt an.

  • End-to-End Recruiting

Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess und managen alle Aufgaben vom Bewerbungseingang über Telefoninterviews und Bewerbungsgespräche bis zur Vertragsverhandlung. Sie stellen so viele Kandidatinnen und Kandidaten ein, wie Sie brauchen - ganz ohne Extrakosten

  • Recruiting Trainings

Unsere Freelance Recruiter und Interims Recruiter geben ihr Wissen gerne weiter: Profitieren Sie von Trainings für Ihre Hiring Manager oder einem professionellen Interviewer Training.

Recruiting KPIs

die vier wichtigsten Kennzahlen in
der Personalbeschaffung

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Personaldienst leistungen

Ein Überblick über die wesentlichen Recruiting Services

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