Interim HR
Freelance Recruiter beauftragen. Auf Zeit.
Recruiter auf Zeit für eine Einstellungswelle, schwer zu besetzende Profile oder den Aufbau Ihres Recruitings. Nach Aufwand, ohne Provision je Besetzung. Vorausgewählt, mit einem Ansprechpartner von Anfang bis Ende.
Bedarf schildern oder anrufen: 04542 9009595
- Tagessatz, netto
- 800 bis 1.100 €
- Erfahrungswerte von Get Your Talent, Stand 2026
- Vorausgewählte Profile
- 3 Werktage
Anlässe, Beispiele
Wann Unternehmen einen Recruiter auf Zeit holen
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01 · Einstellungswelle
„Wir eröffnen im Frühjahr einen neuen Standort und brauchen 25 Leute.“
Viele Stellen in kurzer Zeit: Anzeigen, Vorauswahl und Gespräche laufen parallel und mit festem Ende.
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02 · Schwer zu besetzen
„Die Stelle im Controlling ist seit acht Monaten ausgeschrieben.“
Fachprofile, auf die sich kaum jemand bewirbt: gezielte Direktansprache statt weiterer Anzeigen.
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03 · Aufbau
„Wir haben ein Bewerbermanagement gekauft, aber niemand richtet es ein.“
Bewerbermanagement einrichten, Abläufe und Vorlagen aufsetzen, den Auftritt als Arbeitgeber schärfen.
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04 · Ausfall
„Unsere Recruiterin ist in Elternzeit, und die Stellen sind ausgeschrieben.“
Laufende Besetzungsverfahren brauchen jemanden, der sie zu Ende führt.
Einsätze und Tagessatz
Was übernommen wird
Jede Aufgabe als Projekt: Ziel und Ergebnis werden vorher vereinbart, am Ende steht die Übergabe.
800 bis 1.100 € je Tag
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Recruiting für eine Einstellungswelle
Führt die Besetzungsverfahren für eine festgelegte Zahl von Stellen bis zu einem Termin: Anzeigen, Vorauswahl, Gespräche, Abstimmung mit den Fachbereichen.
Ergebnis: Verfahren abgeschlossen, Stand je Stelle dokumentiert.
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Direktansprache für Fachprofile
Sucht passende Fachleute für vereinbarte Stellen und spricht sie gezielt an, wenn Anzeigen nicht reichen.
Ergebnis: vorausgewählte Kandidaten, Suchwege dokumentiert.
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Aufbau des Recruitings
Richtet Bewerbermanagement, Abläufe und Vorlagen ein, damit Ihr Team danach selbst einstellen kann.
Ergebnis: Prozess im Betrieb, Vorlagen und Anleitung übergeben.
Netto je Tag, zuzüglich Umsatzsteuer. Erfahrungswerte von Get Your Talent, Stand 2026.
Ablauf
Vom Anruf bis zur Übergabe
So läuft es ab
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Tag 0 Bedarf schildern
Anlass, gewünschter Start, voraussichtliche Dauer. Per E-Mail oder Telefon.
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24 h Antwort
An Werktagen innerhalb von 24 Stunden.
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3 Werktage Profile
Vorausgewählte Recruiter, die zur Aufgabe passen.
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Start Projekt und Übergabe
Ziel, Ergebnis und voraussichtliche Dauer werden vorher vereinbart. Am Ende eine geordnete Übergabe.
Beispiel
Projektsteckbrief
Get Your Talent Interim-Vereinbarung
- Anlass:
- Einstellungswelle für einen neuen Standort
- Software:
- Personio Recruiting
- Ziel:
- Besetzungsverfahren für 25 Stellen in Lager und Verwaltung
- Ergebnis:
- 23 Stellen besetzt, Kandidatenpool für Nachbesetzungen angelegt
- Dauer:
- 5 Monate
- Übergabe:
- Pool, Vorlagen und offene Verfahren an HR übergeben (2 Tage)
Verantwortlich: T. Friedl Get Your Talent GmbH
Fragen
Häufige Fragen
Was kostet ein Freelance Recruiter?
800 bis 1.100 € je Tag, netto zuzüglich Umsatzsteuer (Erfahrungswerte von Get Your Talent, Stand 2026). Den genauen Satz nennen wir mit den Profilen, bevor Sie sich entscheiden.
Zahlen wir eine Provision, wenn eine Stelle besetzt wird?
Nein. Abgerechnet wird nach Aufwand, unabhängig davon, wie viele Stellen besetzt werden.
Wie schnell bekommen wir Profile?
Sie erhalten eine Antwort an Werktagen innerhalb von 24 Stunden und vorausgewählte Profile innerhalb von 3 Werktagen.
Wie lange dauert ein Projekt?
So lange, wie die Aufgabe braucht. Ziel, Ergebnis und voraussichtliche Dauer werden vorher vereinbart, am Ende steht eine geordnete Übergabe.