Interim-Management-Provider: was er leistet und was er kostet

Was ein Provider leistet

Ein Provider steht zwischen Ihrem Unternehmen und den Fachleuten, die eine Aufgabe auf Zeit übernehmen. Seine Arbeit beginnt vor dem ersten Profil und endet erst mit der Übergabe:

• Bedarf klären: Was soll erledigt sein, bis wann, in welchem System? Aus einem Anlass wie einer Kündigung oder einer Softwareumstellung wird ein Vorhaben mit Ziel, Ergebnis und voraussichtlicher Dauer.
• Auswählen: Der Provider kennt Fachleute, die frei sind, und prüft, wer zur Aufgabe passt. Sie sehen nur die Profile, die in Frage kommen, nicht eine lange Liste.
• Vertrag regeln: Je nach Anbieter schließen Sie den Vertrag mit dem Provider oder direkt mit der Fachkraft. Fragen Sie danach, bevor Sie Profile ansehen.
• Begleiten und abrechnen: Während des Einsatzes bleibt der Provider erreichbar, wenn etwas nicht läuft, und rechnet die Leistung mit Ihnen ab.
• Übergabe sichern: Am Ende steht eine geordnete Übergabe an Ihr Team oder an die Nachfolge, damit das Wissen nicht mit der Fachkraft geht.

Was Get Your Talent davon übernimmt

Wir arbeiten als Provider für HR, Lohn und Finanzen im Mittelstand. Sie bekommen an Werktagen innerhalb von 24 Stunden eine Antwort und innerhalb von 3 Werktagen vorausgewählte Profile. Sie schließen einen Vertrag mit Get Your Talent, den Vertrag mit der Fachkraft schließen wir. Ziel, Ergebnis und voraussichtliche Dauer werden vorher vereinbart, und Sie haben einen Ansprechpartner von Anfang bis Ende. Welche Rollen das sind, steht unter Interim Management für HR, Lohn und Finanzen.

Was ein Provider kostet

Bei einem Provider zahlen Sie üblicherweise einen Satz je Tag für die Fachkraft im Einsatz. Wie hoch er ist, hängt vor allem von der Rolle ab: Führungsmandate wie Geschäftsführung oder Bereichsleitung liegen höher als Fachrollen in Buchhaltung, Lohn oder Personal. Was Studien als Durchschnitt messen und warum Fachrollen darunter liegen, steht im Artikel über den Tagessatz für Interim Manager.

Bei Get Your Talent liegt der Tagessatz für Interim Manager je nach Rolle bei 850 bis 1.500 € netto, zuzüglich Umsatzsteuer, für einen Freelance Recruiter bei 800 bis 1.100 € (Erfahrungswerte von Get Your Talent, Stand 2026). Abgerechnet wird nach Aufwand auf Grundlage des vereinbarten Satzes, monatlich mit Nachweis. Profile und Gespräche kosten Sie nichts; Kosten entstehen erst, wenn Sie beauftragen. Stellen Sie die Fachkraft später fest ein, fällt eine Übernahmegebühr an, deren Höhe im Vertrag steht. Alle Sätze je Rolle und den Ablauf finden Sie unter Ablauf und Kosten.

Welche Arten von Anbietern es gibt

• Provider für Führungsmandate: Ihr Schwerpunkt sind Mandate in Geschäftsführung, Bereichsleitung oder Sanierung, ihre Sätze orientieren sich an der Führungsebene.
• Provider mit Fachschwerpunkt: Sie konzentrieren sich auf wenige Fachgebiete, etwa HR und Finanzen, und kennen die Systeme, mit denen dort gearbeitet wird.
• Plattformen: Sie zeigen Profile in einer Suchmaske. Auswahl, Gespräche und oft auch der Vertrag liegen dann bei Ihnen.
• Direkt beauftragen: Kennen Sie eine passende Fachkraft schon, brauchen Sie keinen Provider. Suche, Vertrag und Abrechnung übernehmen Sie dann selbst.

Woran Sie einen passenden Provider erkennen

• Kennt er Ihr Fachgebiet und die Systeme, mit denen Sie arbeiten?
• Nennt er den Satz, bevor Sie sich für ein Profil entscheiden?
• Fallen neben dem Tagessatz weitere Beträge an, etwa bei einer späteren Festanstellung?
• Mit wem schließen Sie den Vertrag, und wer ist während des Einsatzes Ihr Ansprechpartner?
• Was gilt, wenn die Fachkraft nicht passt?
• Beschreibt das Angebot ein Vorhaben mit Ziel, Ergebnis und Übergabe?

Schildern Sie uns Anlass, Systeme und gewünschten Zeitraum. Dann nennen wir Ihnen den Satz für Ihren Fall und stellen vorausgewählte Profile vor. Bedarf schildern