Eine klassische Personalabteilung im Mittelstand ist mit den nicht wertschöpfenden Routineaufgaben meist voll ausgelastet: Arbeitszeitkonten verwalten, Urlaubsansprüche regeln, den Krankenstand managen oder die Gehaltsabrechnungen machen – all das lässt kaum Zeit für strategische Aufgaben oder eine aufwändige Personalsuche.
Freelance Recuiter wie Get Your Talent können im engen Arbeitsmarkt eine gute Lösung sein, weil sie individuelle Unterstützung liefern und sich nahtlos in die bestehende Personalabteilung integrieren lassen. Denn Bewerber finden für Arbeitgeber klappt am besten, wenn Freelance Recruiter und Personalabteilung Seite an Seite arbeiten und die Wege kurz sind. Das Outsourcing bestimmter Aufgaben entlastet die Personalabteilung und Raum für strategische Planung wird frei. Holen Sie sich maßgeschneiderte Unterstützung – Bewerber finden für Arbeitgeber mit Freelance Recruitern ist effizient und zielführend. Informieren Sie sich jetzt unverbindlich über Ihre Möglichkeiten:
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info@getyourtalent.comBewerber finden für Arbeitgeber im Mittelstand: Für den Stepstone Mittelstandsreport hat die Jobplattform 22.000 Fach- und Führungskräfte befragt und belegt, dass der Mittelstand bei den Talenten punkten kann. Denn 59 Prozent der Befragten möchten lieber bei einem kleineren oder mittleren Unternehmen arbeiten, als in einem Großkonzern. Und auch ein Einsatzort abseits der Ballungszentren ist kein Makel, denn Familienfreundlichkeit, kürzere Wege und günstigere Mieten sind für die Arbeitnehmer immer wichtiger. Bewerber finden – für Arbeitgeber bedeutet das vor allem, die eigenen Stärken zu kommunizieren und für die jeweilige Zielgruppe im Arbeitsmarkt herauszustreichen. Wie diese Strategie aussehen kann und sich optimal umsetzen lässt besprechen wir von Get Your Talent gerne mit Ihnen! Möchten Sie unsere Expertise nutzen und endlich freie Stellen besetzen? Dann melden Sie sich heute zum Thema Bewerber finden für Arbeitgeber – wir sind für Sie da:
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