Zwar ist die Quote der Erwerbstätigen im Alter zwischen 55 und 64 Jahren in Deutschland in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen, dennoch verlassen erfahrene und gut ausgebildete Fachkräfte den Arbeitsmarkt bei uns früher als bei unseren europäischen Nachbarn. Das gilt auch für die Altersgruppe der 65- bis 70-Jährigen. Wer Fachkräfte gewinnen möchte, sollte gezielt Frauen in den Fokus nehmen: Hier könnte zum einen die Erwerbstätigenquote gesteigert werden, zum anderen die wöchentliche Arbeitsdauer.
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info@getyourtalent.comIm Fokus stehen die Bedürfnisse der Zielgruppen: So können oder wollen ältere Menschen häufig keinen Nine-to-Five-Job, starre Arbeitsmodelle oder belastende Verantwortung mehr. Oft kümmern sie sich als pflegende Angehörige um den Partner oder andere Familienmitglieder: Zwischen vier und fünf Millionen Menschen pflegen sich in Deutschland Angehörige, zwei Drittel von ihnen sind berufstätig. Flexible Arbeitsmodelle, eine pflegesensible Unternehmenskultur und Aufgaben, die der Erfahrung und dem Leistungsvermögen der älteren Menschen entgegenkommen, sind erfolgsentscheidend. Wer Frauen als Fachkräfte gewinnen möchte, muss in der Regel die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherstellen, denn noch immer liegt der größte Teil der Sorgearbeit bei den Frauen. Ferienzeiten in Kindergarten oder Schule spielen hier ebenso eine Rolle, wie die Möglichkeit, ein krankes Kind abzuholen und zu Hause zu betreuen.
