Fachkräfte gewinnen durch Wiedereinsteiger

Zahlreiche gut ausgebildete Frauen und Männer könnten nach einer beruflichen Pause zurückgewonnen werden

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    Lauteiner Erhebung des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) wächst die Lückezwischen Ruheständlern und neuen Arbeitskräften auf unserem Arbeitsmarkt weiter– demnach gehen 2022 bereits 300.000 Personen mehr in den Ruhestand als neu inden Arbeitsmarkt eintreten. Bis 2030 summiert sich allein die demografischeLücke am Arbeitsmarkt auf rund fünf Millionen Menschen. Fachkräfte gewinnendurch Wiedereinsteiger – ist das möglich?
    Zwar ist die Quote der Erwerbstätigen im Alter zwischen 55 und 64 Jahren in Deutschland in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen, dennoch verlassen erfahrene und gut ausgebildete Fachkräfte den Arbeitsmarkt bei uns früher als bei unseren europäischen Nachbarn. Das gilt auch für die Altersgruppe der 65- bis 70-Jährigen. Wer Fachkräfte gewinnen möchte, sollte gezielt Frauen in den Fokus nehmen: Hier könnte zum einen die Erwerbstätigenquote gesteigert werden, zum anderen die wöchentliche Arbeitsdauer.
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    Fachkräfte gewinnen – das brauchen Menschen für den Wiedereinstieg

    Im Fokus stehen die Bedürfnisse der Zielgruppen: So können oder wollen ältere Menschen häufig keinen Nine-to-Five-Job, starre Arbeitsmodelle oder belastende Verantwortung mehr. Oft kümmern sie sich als pflegende Angehörige um den Partner oder andere Familienmitglieder: Zwischen vier und fünf Millionen Menschen pflegen sich in Deutschland Angehörige, zwei Drittel von ihnen sind berufstätig. Flexible Arbeitsmodelle, eine pflegesensible Unternehmenskultur und Aufgaben, die der Erfahrung und dem Leistungsvermögen der älteren Menschen entgegenkommen, sind erfolgsentscheidend. Wer Frauen als Fachkräfte gewinnen möchte, muss in der Regel die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherstellen, denn noch immer liegt der größte Teil der Sorgearbeit bei den Frauen. Ferienzeiten in Kindergarten oder Schule spielen hier ebenso eine Rolle, wie die Möglichkeit, ein krankes Kind abzuholen und zu Hause zu betreuen.
    Tobias Friedl
    Inhaber

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