Stellen besetzen mit Freelance Recruitern

    Die Unterstützung durch Experten lohnt sich, um freie Stellen im Unternehmen zu besetzen

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    Qualifizierte Bewerber zu finden ist eine der größten Herausforderungen, auch für Freelance Recruiter. Wenn Unternehmen selbst Stellen besetzen möchten, sind meist Arbeitspensum und Zeitdruck in der Personalabteilung hoch. Freelance Recruiter können die Personalabteilung entlasten und neue Talente finden.

    Stellen besetzen braucht Zeit: Eine Umfrage unter Freelance Recruitern ergab, dass zu den ganz großen Zeitfressern das Warten auf Rückmeldungen von Kunden und Kandidaten gehört, gefolgt von der Suche nach geeigneten Kandidaten. Nicht ohne Grund sind nach einer Befragung von Freelance Recruitern der Plattform freelancermap diese fünf Soft Skills für die Recruiter besonders wichtig:

    1. Kommunikationsfähigkeit (87,8 Prozent)
    2. Erfahrung (65,8 Prozent)
    3. Netzwerke (63,4 Prozent)
    4. Verhandlungsgeschick (54,8 Prozent)
    5. Up-to-Date bleiben (32,9 Prozent)

    Die Erfolge der Externen können sich sehen lassen: Von der Stellenausschreibung bis zur Abwicklung beträgt die Projektdauer je nach Branche durchschnittlich rund 4,3 Wochen. Etwa ein Drittel der befragten Recruiter kümmert sich darum, dass kleinere Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern freie Stellen besetzen können. Ein weiteres Drittel ist bei großen Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern auf der Suche nach Kandidaten, die freie Stellen besetzen könnten. Das letzte Drittel bewegt sich zwischen diesen beiden Polen.

    Sie möchten Stellen besetzen? Dann testen Sie jetzt unsere Kompetenz als Freelance Recruiter und entlasten Sie Ihre Personalabteilung. Wir sind für Sie da!

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    Tobias Friedl
    Inhaber

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    Netzwerke und Erfahrung zählen

    Wer Stellen besetzen möchte, braucht heute vor allem Erfahrung und Netzwerke. Als Freelance Recruiter sind wir Experten auf unserem Gebiet und arbeiten besonders effizient und konsequent daran, unsere Kunden mit Talenten zu versorgen. Dabei unterstützen wir die Personalabteilung maßgeschneidert und in dem Umfang, der sinnvoll und erwünscht ist. Stellen besetzen ist zum einen mit Routinetätigkeiten verbunden und zum anderen mit Menschenkenntnis und kommunikativen Fähigkeiten. Get Your Talent deckt den gesamten Prozess vom Anforderungsprofil über die Stellenausschreibung oder Active Sourcing bis zu den Bewerbergesprächen und der Einstellung ab.

    Noch Fragen? Dann rufen Sie uns an – gemeinsam werden wir Ihre freien Stellen besetzen und Ihr Unternehmen mit Talenten versorgen.

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