Was im Online-Marketingfunktioniert, ist im Performance Recruiting unschlagbar
Möchten Sie sofort 2,5-mal mehr Bewerbungen erhalten, als Sie über klassische Stellenbörsen bekommen? Wir helfen Ihrem Bewerbungsverfahren mit Performance Recruiting auf die Sprünge und sorgen für eine maximale Anzahl an qualifizierten Bewerbungen. Denn mit Performance Recruiting erreichen Sie auch passive Bewerberinnen und Bewerber auf genau der richtigen Plattform und erschließen damit neue Potenziale. Mithilfe künstlicher Intelligenz ist Performance Recruiting treffsicher, crossmedial, höchst effizient und besonders günstig.
Mit Performance Recruiting finden wir geeignete Bewerberinnen und Bewerber auf mehr als 1.000 Webseiten und über mehr als 50 verschiedene Kanäle für Sie. Der Algorithmus setzt vor allem auf die Kanäle, über die schon früher für ähnliche Jobs die Trefferquote besonders hoch war. Neben Personen, die aktiv eine neue Stelle suchen, sprechen wir auch passive Kandidatinnen und Kandidaten über Social-Media-Kanäle an. Mit Machine Learning treffen wir die Zielgruppe dort, wo sie sich aufhält und sorgen bei Bedarf für regionale Steuerung.
In 40 Prozent der Top-1.000Unternehmen und 39,1 Prozent der IT-Unternehmen sind Recruiter der Meinung,dass zunehmend mehr Recruiting-Aufgaben mit Hilfe von künstlicher Intelligenzausgeführt werden sollten.*
*Social Recruiting und Active Sourcing. Ausgewählte Ergebnisse der RecruitingTrends 2020 des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)1 imAuftrag der Monster Worldwide Deutschland GmbH.
Performance Recruiting bedeutet, dass Interessierte einen optimierten Bewerberprozess durchlaufen, der mobile optimiert ist und möglichst viel Conversion generiert. Über Printmedien werden nur noch knapp drei Prozent der Einstellungen generiert, über Mitarbeiterempfehlungen etwa zehn Prozent – der Großteil kommt über verschiedene Internet-Kanäle zustande. Beim Performance Recruiting beantworten Interessierte online Auswahlfragen, die abhängig von Ihren Angaben für die Stelle wichtig sind. Wer alle Fragen richtig beantwortet hat wird zum Gold-Kandidaten oder zur Gold-Kandidatin. Zusätzlich schärft der Algorithmus auf Grundlage der Antworten nach und visiert Kandidaten verstärkt dort an, wo bereits Goldkandidaten gefunden wurden. Sie erhalten die Kontaktdaten sowie ein erstes Profil und können die ausgewählten Personen direkt kontaktieren.
