Passende Talente für offene Stellen zu finden, ist ein Kosten-Faktor. Stellenanzeigen müssen verfasst und veröffentlicht werden, Bewerbungen gesichtet und Vorstellungsgespräche terminiert und durchgeführt werden. Eine externe Personalvermittlung zu beauftragen, bringt zwar ebenfalls Kosten mit sich. Doch die Flexibilität und Skalierbarkeit der Personalvermittlung macht sie zu einem gut planbaren und als Kosten-Block klar umrissenen Instrument. Und: Wir verkürzen die Zeit bis zur Stellenbesetzung und damit die Cost of Vacancy, die ebenfalls einberechnet werden muss. Unsere Personalvermittlung Get Your Talent setzt auf transparente Kosten und flexible Leistungsmodelle. Wir springen ein, wenn kurzfristig Stellen zu besetzen sind oder begleiten langfristig den kompletten Personalaufbau für einen neuen Standort.
Auch die Kosten einer Fehlbesetzung sind hoch: Wenn ein Kandidat oder eine Kandidatin für die Stelle ungeeignet sind, beginnt die Suche erneut. Die bisher aufgewendete Zeit und finanzielle Ressourcen sind dann verloren. Als externe Personalvermittlung wissen wir aber auch, dass die Wirkung einer Fehlbesetzung wesentlich weiter reicht. Denn die Kolleginnen und Kollegen im bestehenden Team haben ebenfalls Zeit und Energie eingesetzt, um das neue Talent einzuarbeiten und sozial zu integrieren. Als Personalvermittlung begleiten wir bei Bedarf den Prozess der Stellenbesetzung deshalb auch im Hinblick auf die Team-Motivation. Das hilft, Kosten durch Leistungsabfall oder gar innere Kündigung zu vermeiden. Unser Fokus bei der Personalvermittlung liegt darauf, Talente mit den Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen zu finden, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Außerdem führen wir ausführliche Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten und prüfen Persönlichkeitsmerkmale, Motivation und kulturelle Passung. Das vermeidet unnötige Kosten und schont das bestehende Team.
Als externe Personalvermittlung gestalten wir die Rekrutierung besonders effizient. Wir verfügen über ein breites Methodenwissen und die nötige digitale Kompetenz, um via Plattformen und Social-Media zu rekrutieren und bei Bedarf klassische Stellenanzeigen in Fachmedien oder der Tagespresse zu ergänzen. Die Kosten behalten wir dabei selbstverständlich im Blick und bewegen uns innerhalb eines definierten Budgets. Darüber hinaus passen wir die Strategie laufend an und optimieren die Suche auf die erfolgreichsten Suchkanäle. Die Kombination aus unseren umfangreichen Talentpools und effizienten Rekrutierungsmethoden sorgen dafür, dass die Kosten der Personalvermittlung pro Stelle überschaubar bleiben und freie Stellen zügig besetzt werden.
