Reiseführer für Talente

5 Minuten

Worauf es im Recruiting Prozess wirklich ankommt und wie er gestaltet wird

Unter dem Begriff der Candidate Journey verstehen wir Get Your Talent Recruiter den gesamten Recruiting Prozess aus der Sicht der Kandidatinnen und Kandidaten. Diese Reise zu gestalten ist eine der wichtigsten Aufgaben des Recruitings: Wir nehmen als Reiseführer mit den Talenten Kurs auf den neuen Traumjob und sorgen für eine erlebnisreiche Anreise voller angenehmer Überraschungen.

Mit einer schlichten Stellenanzeige ist es nicht getan, um Talente für die Reise ins Unbekannte zu begeistern. Der Recruiting Prozess gliedert sich in vier wichtige Phasen, die wir für die Personalabteilung der Unternehmen berücksichtigen und managen:

·     Stellenausschreibung und Direct Search in relevanten Kanälen

·     Management der eingehenden Bewerbungen

·     Auswahlprozess

·     Entscheidung, Einstellung und Onboarding

 

Kommunikation prüfen und digitalisieren

Wichtig für eine positive Candidate Journey ist es, dass jede Phase im Recruiting Prozess positive Eindrücke hinterlässt. Dazu gehören für die Experten von Get Your Talent vor allem gelungene Kommunikation und schnelle sowie umfassende Information. Mithilfe digitaler Tools kann der Recruiting Prozess so automatisiert werden, dass die Kommunikation über mehrere Touchpoints verlässlich erfolgt. Denkbar sind beispielsweise Chatbots oder automatisierte und personalisierte Antworten per Mail. Ein schlanker und zuverlässiger Recruiting Prozess sorgt für rasche Reaktionszeiten seitens des Unternehmens und signalisiert den Talenten Wertschätzung.

Schirm hochhalten!

Wer kennt sie nicht, die Reiseführer, die an belebten Orten gut sichtbar den Regenschirm ihres Veranstalters hochhalten und den Reisenden damit Sicherheit und Orientierung bieten. Für den Recruiting Prozess und die Candidate Journey ist das im übertragenen Sinn ebenfalls entscheidend. Denn die Talente wollen Sicherheit: Sind meine Unterlagen angekommen? Was passiert als Nächstes? Wann werde ich wieder informiert? Und sie brauchen Orientierung beispielsweise über die Namen der wichtigen Ansprechpartner, zusätzliche Informationsmöglichkeiten und die Erwartungen des Unternehmens. Als Freelance Recruiter sorgen wir für eine frühe Bindung der Talente an Ihr Unternehmen und schaffen gelungene Kommunikationserlebnisse.

Zielgruppe im Blick behalten

Der Recruiting Prozess sollte immer an die Zielgruppe angepasst werden. Candidate Personas können helfen, Argumente, Bedürfnisse und Kommunikationswege im Recruiting Prozess bestmöglich zu gestalten. Mit der Einstellung des neuen Talents endet zwar der Recruiting Prozess, die Reise allerdings noch nicht: Das Onboarding neuer Mitarbeitender ist ein sensibles Zeitfenster, dessen Gestaltung ebenfalls – um in unserem Bild zu bleiben – in die Hände eines erfahrenen Reiseleiters gehört. Get Your Talent begleitet den gesamten Recruiting Prozess für Sie und unterstützt Unternehmen beim Onboarding, sodass die Stellenbesetzung nachhaltig und erfolgreich gelingt.